Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, période de reconversion : quelle voie d’accès choisir pour l’alternance ?
Se former en alternance, c’est croiser théorie en centre de formation et expérience professionnelle en entreprise. C’est l’idéal pour acquérir des compétences concrètes et de mieux connaître les réalités du terrain, comme en CAP AEPE en Petite Enfance.
Néanmoins, avant de commencer à travailler, vous devrez établir votre contrat d’alternance.
✍️ Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Chacun a ses spécificités, de la durée maximale du contrat à la rémunération. De plus, une troisième modalité est possible : la période de reconversion, un dispositif prévu pour faciliter la reconversion professionnelle.
Comment savoir quel contrat est le plus avantageux pour son alternance et quelles sont les différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?
✅ Comparez les trois modalités au travers de cet article.
📚 Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un type de contrat en alternance privilégié pour poursuivre ses études après la 3e, tout en découvrant la réalité du terrain grâce à une expérience professionnelle.
Objectif
Poursuivre des études dans la continuité de la formation initiale
Profil et âge
Le contrat d’apprentissage est accessible pour les personnes :
-
- De 16 ans jusqu’à la veille des 30 ans
- Dès 15 ans, si l’année de 3e est complétée
- Après 30 ans, pour les apprentis commençant un second contrat visant un niveau de diplôme supérieur à celui précédemment obtenu ; pour les personnes en situation de handicap; pour les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme visé ; pour les sportifs de haut niveau
Formation visée
Deux types de formations peuvent entrer dans le cadre du contrat d’apprentissage :
-
- Les diplômes
- Les titres enregistrés au RNCP – Répertoire national des qualifications professionnelles
⏳ Le temps de formation au CFA (Centre de Formation d’Apprentis) représente au minimum 25% de la durée globale du contrat.
Durée
La durée du contrat est égale à celle du cycle de formation suivi, allant de minimum 6 mois à 3 ans maximum.
Celle-ci peut s’allonger à 4 ans pour les apprentis en situation de handicap ou pour les sportifs de haut niveau.
Salaire
La rémunération varie selon l’âge de l’apprenti et l’année du contrat. Elle est comprise entre 27% et 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’entreprise.
Accompagnement en entreprise
L’employeur désigne un maître d’apprentissage parmi les salariés qualifiés, qui prend l’apprenti sous sa responsabilité. Il assure l’acquisition des compétences et échange avec le centre de formation.
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Objectif
Compléter une formation initiale par de nouvelles qualifications professionnelles
Profil et âge
La limite d’âge pour un contrat de professionnalisation est plus flexible qu’en contrat d’apprentissage, selon la situation :
-
- De 16 ans à la veille des 26 ans, dans le cadre d’un ajout à la formation initiale
- De 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi
- Sans condition d’âge pour les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH et pour les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Formation visée
Les formations accessibles dans le cadre du contrat de professionnalisation sont plus larges que pour le contrat d’apprentissage. Sont éligibles les :
-
- Diplômes ou titres enregistré au RNCP – Répertoire national des qualifications professionnelles
- Qualifications reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale
- Certificats de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche
⏳ Cette fois, le temps en centre de formation est d’au moins 150 heures, et compris entre 15% et 25% de la durée totale du contrat.
Durée
Plus court, le contrat de professionnalisation peut se dérouler sur une durée de 6 à 12 mois. Elle s’étend à 36 mois dans des cas spécifiques.
Salaire
Le salaire d’un apprenti en contrat de professionnalisation diffère également selon l’âge, mais aussi le niveau d’études initial. Il se situe entre 55% et 100% du SMIC, ou 85% de la rémunération prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si elle est plus favorable.
Accompagnement en entreprise
Un tuteur volontaire est désigné par l’employeur pour accompagner l’alternant. Pour un contrat de professionnalisation, il doit être doté d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée.
📝 La période de reconversion ou Pro-A
Après avoir vu les différences entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation, une dernière voie peut permettre de se former tout en étant en entreprise : la période de reconversion.
👉 La période de reconversion permet d’acquérir de nouvelles qualifications lorsque l’on est déjà salarié au sein d’une entreprise. Le but est alors de se former en vue d’une mobilité interne ou d’un changement de poste, avec un nouvel employeur, et en accord avec l’employeur actuel.
Elle n’est pas à proprement parler un contrat d’alternance, mais plutôt un dispositif facilitant la reconversion s’appuyant sur les contrats de travail classiques (CDD ou CDI). Elle remplace le dispositif Pro-A (promotion par l’alternance) depuis 2026.
Objectif
Acquérir de nouvelles qualifications professionnelles en vue d’une mobilité interne ou externe à l’entreprise initiale du salarié
Profil et âge
La période de reconversion est disponible pour toute personne salariée du secteur privé qui voudrait changer de poste, d’activité professionnelle ou d’environnement de travail, au sein de son entreprise ou auprès d’une nouvelle entreprise (en accord avec l’employeur initial).
Formation visée
Lors d’une période de reconversion, l’acquisition de l’une des qualifications suivantes est visée :
-
- Soit enregistrée au RNCP – Répertoire national des qualifications professionnelles
- Soit ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche
⏳ La durée de formation est dans ce cas comprise entre 150 et 450 heures (hors accord d’entreprise ou de branche).
Durée
Également plus courte que le contrat d’apprentissage, la période de reconversion ne peut pas dépasser un an (à nouveau hors accord d’entreprise ou de branche, ces derniers pouvant porter la durée maximale à 3 ans).
Salaire
Lorsqu’il s’agit d’une reconversion interne (changement de poste ou d’environnement chez l’employeur actuel), la rémunération habituelle est maintenue.
Dans le cas d’une reconversion externe, le contrat de travail initial est suspendu et un contrat est signé au sein de la nouvelle entreprise. La rémunération est déterminée par le nouveau contrat de travail. L’écart éventuel peut être pris en charge par un accord d’entreprise, de branche ou la décision de l’employeur.
Accompagnement en entreprise
L’employeur désigne pour l’accompagnement un tuteur parmi ses salariés volontaires et justifiant d’une expérience d’au moins 2 ans en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
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