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Le CFPPE est certifié Qualiopi !

Le CFPPE a le plaisir de vous annoncer que votre centre de formation a acquis la certification de l’instance Qualiopi. Cette certification garantit que notre organisme de formation est de qualité renforcée et correspondent au référentiel national qualité. Nous en sommes très fiers.

Logo Qualiopi.
Logo Qualiopi.

Pour accéder à cette certification, il faut émettre une demande auprès d’une instance certificatrice et compléter un dossier de recevabilité. Une fois ce dossier validé nous avons réalisé un audit initial, qui a pour but d’assurer que les actions de l’organisme de formation ou du formateur correspondent au référentiel national qualité. Le processus d’accréditation à cette certification Qualiopi est d’une grande exigence, mais il permet aux organismes d’anticiper tous les moyens et outils à leur disposition dans leur avenir professionnel.

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Prise en charge des OPCO

Simplification et rapidité des échanges
Depuis 2020, OPCO EP (anciennement AGEFOS) simplifie vos démarches administratives !
Dorénavant, lorsque vous souhaiterez envoyer votre personnel en formation, un seul clic et le tour sera joué ! Fini la paperasse !
Connectez-vous sur Agelink Connect et transmettez instantanément en ligne vos demandes de prise en charge.

Un seul clic pour tous vos besoins
En plus des demandes de prise en charge, vous bénéficierez :
– D’un suivi de votre budget et des financements
– De la planification des départs en formation de votre personnel
– Du paiement directement en ligne des formations
– D’un suivi en ligne des stagiaires, des périodes de professionnalisation…

Vous gagnerez donc :
– En simplicité grâce à la dématérialisation, de l’envoi des pièces justificatives
– En temps grâce à des échanges plus rapides et un suivi en temps réel
– En traçabilité grâce à votre espace qui vous permet de consulter historiquement l’ensemble de vos actions saisies

Cette application est gratuite !

En pratique :
Connectez-vous à votre compte personnel sur agelink CONNECT : https://espaceweb.opcoep.fr/
Vous avez déjà un compte, saisissez vos identifiants.
Vous n’avez pas encore de compte, créez-le avec :
– le SIRET de votre entreprise ;
– le numéro d’adhérent de votre entreprise ;
– votre e-mail ;
– votre nom et prénom ;
– votre code d’activation
Sachez qu’il existe une assistance tout au long de l’année si vous avez des questions : support-connect@agefos-pme.com

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Les bienfaits de la formation

La formation, n’est pas souvent vue comme un avantage alors qu’au contraire c’est une opportunité pour tous de progresser et d’en apprendre plus dans le domaine dans lequel on travail.

Il est en effet essentiel de se former afin de progresser et d’avoir de nouvelles connaissances dans le but d’être le plus prévenant possible auprès des enfants et de pouvoir leur proposer des activités ludiques qui leurs permettront d’apprendre tout en s’amusant. En effet, en sortant d’une formation, l’apprenant a appris de nouvelles choses et va ainsi améliorer la qualité de son travail.

La formation permet également aux personnes qui seraient en recherche d’un emploi dans le domaine de la petite enfance de pouvoir se former afin d’être plus qualifiées et d’avoir éventuellement plus de chance de se faire embaucher. Les formations sont un atout non négligeables pour les professionnels de nos jours.

La formation professionnelle continue se relève d’une forte utilité, notamment pour les employés, puisqu’elle leur permet d’être au courant des dernières nouveautés concernant le domaine de la petite enfance d’une manière générale.

De plus, certaines formations proposées par le CFPPE concernent directement le bien être des professionnels. Ceci est inédit et change des formations habituelles. En plus de proposer des formations liées à l’exercice de la profession, le CFPPE offre des formations ayant pour thématique la sérénité des employés et le bien-être au travail.

Les différentes formations proposées sont également mises en place pour la rencontre entre les professionnels. En effet, découvrir de nouveaux aspects de son métier au cours d’une ou plusieurs formations avec une rencontre d’autres professionnels dans la même domaine peut donner un regain de motivation.

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Le droit à la formation

Connaissez-vous votre droit de formation ?

Chaque salarié, qu’il soit en CDI ou CDD peut bénéficier d’heures de formation professionnelle. Ces heures sont alors financées par l’employeur qui cotise chaque année auprès d’organisme. Autrefois organisé par le DIF (droit individuel à la formation), ces heures sont aujourd’hui encadrées par le CPF (compte professionnel de formation).

Qu’est-ce que le CPF ?

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active. Le CPF s’adresse aux salariés, aux personnes à la recherche d’un emploi, aux fonctionnaires et membres d’une profession libérale.

Le CPF est alimenté chaque fin d’année en fonction du temps de travail réalisé dans l’année par un salarié. Depuis janvier 2019, les heures sont transformées en euros à raison de 15 € par heure.

Le fonctionnement du CPF

Sachez que le CPF relève uniquement de l’initiative du salarié ! L’employeur ne peut aucunement imposer à son salarié de l’utiliser.

Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.

Si le salarié se forme sur son temps libre, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération.

Comment utiliser son CPF ?

Pour utiliser votre CPF, il vous suffit de créer un compte de formation sur moncompteactivite.gouv.fr en vous munissant de votre numéro de sécurité sociale.

A partir de là, vous pouvez rechercher une formation éligible, constituer votre dossier de formation et faire une demande de prise en charge.

N’hésitez donc plus à vous former !

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Une application pour le Compte Personnel de Formation

Jusqu’à présent, le droit à une formation était effectué en fonction de la branche professionnelle, du statut et de la région du demandeur.
Aujourd’hui, la formation est éligible dès lors qu’elle figure sur le référentiel national des certifications professionnelles (RNCP) : http://www.rncp.cncp.gouv.fr/
Dès novembre 2019, chaque demandeur pourra accéder directement via une application numérique, à son compte personnel de formation sur lequel figurera son solde CPF, la liste des formations RNCP mais également la possibilité de s’inscrire directement en formation.
L’application numérique viendra alors en complément de la plateforme internet https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/ et permettra de simplifier la démarche d’inscription mais également la mise en relation avec les organismes de formation.

D’après le Gouvernement, cette application aura également comme objectif d’informer le demandeur de formation sur  :
– les offres d’emploi qui correspondent à son profil,
– les formations qui répondent aux exigences des postes pour lesquels il souhaite postuler,
– les sessions des formations,
– les statistiques des insertions professionnelles…..

Cet outil permettra donc d’avoir des informations en temps réel.

 Pour une inscription ou une information, n’hésitez pas à contacter le CFPPE :
 par mail info@cfppe.fr –  par téléphone au 03 62 02 03 13 

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Contrat de professionnalisation : de nouveaux aménagements

Le contrat de professionnalisation alterne période de travail en entreprise et enseignement théorique ce qui facilite l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

Depuis le 1er janvier 2019, la durée maximale du contrat de professionnalisation est passée de 24 à 36 mois pour :

  • Les jeunes de 16 à 25 ans qui n’ont pas validé un 2ndcycle de l’enseignement secondaire et qui n’ont pas obtenu de diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel
  • Pour les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an
  • Pour les bénéficiaires de minima sociaux
  • Pour les personnes qui ont bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

Nouveau en 2019 : Une expérimentation d’une durée de 3 ans (du 01/01/2019 au 31/12/2021) permet de proposer un contrat de professionnalisation ni certifiant ni qualifiant afin de permettre une meilleure insertion professionnelle des bénéficiaires de ces contrats. La souplesse de ce contrat doit permettre aux personnes éloignées de l’emploi de disposer d’une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins. Elle permettra aux entreprises de pouvoir embaucher d’emblée un salarié, qui sera formé au plus près des besoins réels du terrain.